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ANP implementará el modelo de gestión con equidad de género con asistencia de INMUJERES
Para la actual conducción de la ANP la aplicación de este modelo representa un compromiso de gestión necesario para avanzar en políticas de equidad adecuadas a las particularidades de la operativa portuaria en todo el país.
La Administración Nacional de Puertos (ANP) resolvió iniciar la implementación del Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género. Esta herramienta tiene como objetivo reducir las brechas de género y promover la igualdad de oportunidades en los 12 puertos que administra.
La iniciativa retoma el antecedente de 2008, año en que se suscribió un primer convenio de cooperación con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) y el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), y busca ahora materializar el compromiso institucional en acciones concretas y toma de decisiones que fomenten la equidad.
Contexto y rediseño institucional
La implementación del modelo se integra al proceso de rediseño organizacional que la ANP realiza junto a la Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC) y la OPP, con participación del Sindicato Único de la Administración Nacional de Puertos (SUANP). El objetivo es incorporar la perspectiva de género en la nueva estructura institucional, asegurando condiciones laborales y ambientales dignas para todo el personal y en los 12 puertos que administra.
La ANP cuenta con una plantilla de 921 funcionarios/as, de los cuales el 29,4% son mujeres.
