ANP realizó el lanzamiento de los trabajos para su Modelo de Calidad con Equidad de Género
La Administración Nacional de Puertos presentó ayer, en un acto en el hall de su edificio sede en Montevideo, su Modelo de Calidad con Equidad de Género ante el personal de la empresa.
Hicieron uso de la palabra la directora del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), Mónica Xavier, la subsecretaria del Ministerio de Obras Públicas (MTOP), Claudia Peris, la representante de la Secretaría de Género y Equidad del Sindicato Único de la ANP (SUANP), Ximena Bragunde y el presidente de la ANP, Pablo Genta.
En la oportunidad se presentaron los avances en el Protocolo de actuación ante situaciones de discriminación, acoso laboral y sexual y violencia basada en género en el ámbito laboral. También se inaguró la muestra fotográfica “Mujeres en el ámbito portuario” y se realizó una fotografía grupal de funcionarias en el marco del Mes de la Mujer en la ANP.
Al inaugurar el evento el presidente de la Administración, Pablo Genta agradeció la participación de las autoridades presentes y de la numerosa concurrencia, luego manifestó que en la empresa "Iniciamos una etapa fundamental en la que vamos a incorporar la equidad de género como compromiso de gestión. Estamos convencidos que una organización que promueve la igualdad de oportunidades se posiciona de manera más sólida potenciando su talento humano frente a los desafíos del futuro".
Genta anunció que en breve será enviado al Directorio para su consideración y aprobación un protocolo de actuación ante situaciones de acoso laboral, violencia laboral, violencia basada en género y/o discriminación de cualquier índole.
La directora del INMUJERES se refirió al proceso que la empresa ya ha transitado en relación a equidad de género y celebró su reafirmación en esta instancia, Xavier se refirió a qué aspectos se espera mejorar con el Modelo de Calidad: "Promover las oportunidades en el empleo entre mujeres y varones, transformar prácticas institucionales y mejorar la calidad de la gestión".
Al finalizar alentó a todo el personal de la Administración a trabajar para transitar todas las etapas del Modelo comenzando por el diagnóstico, sobre el cual manifestó "De inicio nadie cree que tiene desigualdades que después el diagnóstico evidencia. En los servicios que se brindan también puede haber un sesgo de género".
